人才/勞務(wù)派遣是指人才派遣機構按企業(yè)提供的任職條件、薪酬福利標準招聘員工，并將員工派遣至企業(yè)工作的一種新型用工方式。人才/勞務(wù)派遣使雇傭與使用分離，幫助企業(yè)及時(shí)招聘，降低企業(yè)管理成本、規避用工風(fēng)險、靈活用工。

　　勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。在國際上，勞務(wù)派遣的用工比例一般控制在3%—5%。為了防止濫用勞務(wù)派遣工，損害被派遣勞動(dòng)者的合法權益，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示后方可使用;不“超比例”，使用被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)用工總量的10%，超過(guò)比例的用工單位要制定調整用工方案，采取積極有效措施調整用工方式，2016年3月1日前必須降至10%以下。

　　聯(lián)創(chuàng )世誠人力資源集團是西南地區開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)領(lǐng)跑者之一，已為近150余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)量身定制派遣服務(wù)方案，并提供專(zhuān)業(yè)全面的服務(wù)。

　　服務(wù)內容

　　1、招聘甄選：按企業(yè)要求及時(shí)招聘與甄選符合要求的員工，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、協(xié)助復試、入職體檢等工作;

　　2、用工手續：辦理入職手續、人事檔案管理、簽訂勞動(dòng)合同等;

　　3、薪酬福利：核對及發(fā)放派遣員工工資、社保公積金繳納及報銷(xiāo)手續辦理;

　　4、員工關(guān)系：提供各類(lèi)政策咨詢(xún)、派遣員工滿(mǎn)意度調查，維持員工隊伍的穩定，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛;

　　5、工傷處理：工傷故事處理，工傷待遇申請手續辦理;

　　6、退工手續：辦理離職手續，按企業(yè)要求及時(shí)補員。

　　派遣優(yōu)勢

　　1、人才招聘、補員及時(shí)有效，保障企業(yè)生產(chǎn)運營(yíng)正常;

　　2、降低招聘成本、人事管理成本;

　　3、大量減少企業(yè)人力資源部門(mén)日常人事工作，人力資源部門(mén)能集中精力處理更核心的工作;

　　4、增強企業(yè)用工靈活性，降低用工難度;

　　5、解決企業(yè)用工季節性、編制限制問(wèn)題;

　　6、減少人事(勞動(dòng))糾紛;

　　7、提高企業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率;